採用活動は6月に解禁になると思っている人が多いと思います。しかし6月に就職活動を初めている学生はいません。
多くの就活生は6月の解禁に向けて、インターンシップや自己分析などで準備をしていきます。
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日本経団連の指針は？
新卒採用スケジュールを発表しているのは日本経済団体連合会、通称：日本経団連です。日本経団連が発表している2019年卒の新卒採用スケジュールは、昨年度と同じ3月にエントリー開始、6月に選考解禁になるとされています。
３．採用選考活動開始時期
学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動については、以下で示す開始時期より早期に行うことは厳に慎む。
広報活動 ： 卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
選考活動 ： 卒業・修了年度の６月１日以降（引用：経団連：採用選考に関する指針 ）
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実際にはいつから？
実際にはもうすでに企業側の採用活動は始まっています。
企業側はインターンシップを盛んに行っていますが、採用には直結しないとされていますが、それは表面上の話。
こちらの記事にも書きましたが、実際にはインターンシップに参加した学生だけの採用枠が存在しています。
だからと言って、安易に企業のインターンに参加するのはやめておきましょう。むやみにインターンに参加しても、それでは自分のアピールポイントにはなりません。
企業のインターンに参加するよりは、「武者修行プログラム」という海外インターンがおすすめです。一発で自分のブランドを作り上げることができますし、他の学生と圧倒的な差別化をすることができます。
インターンは絶対に行くべきですよ。
大学3年生はこれから就活に本腰を入れる時期です！
就活は絶対に失敗したくないからこそ、早めに行動して周りに差をつけましょう！
